يبدو أن مسألة التوفيق في العمل ليست سوى مسألة تخص النساء ، ويبدو أن التقرير الذي أعدته مؤسسة MásFamilia يؤكد ذلك: 6٪ فقط من الآباء يطلبون تخفيض ساعات العمل لرعاية أطفالهم مقارنة بـ 31٪ من الأمهات اللائي طلبن ذلك في بعض الأحيان.
يوجد في بلدان أخرى ، وخاصة الدول الاسكندنافية ، التي تمثل مثالاً على الرفاه الاجتماعي ، نماذج أكثر مساواة بحيث يمكن لكل من الأب والأب أن يعتنين بأطفالهما القاصرين من خلال الجمع بين الحياة الأسرية والعمل.
ومع ذلك ، نحن في إسبانيا بعيدون عن تحقيق شيء مماثل. ما زال من دواعي الاستغراب أن يطلب رجل تخفيض ساعات العمل في شركته لقضاء المزيد من الوقت مع أطفاله ، وكذلك تقاسم فترة الإجازة مع الأم. في هذا الصدد ، هناك من يعتقد أن الإجازة الوالدية الإلزامية ستساعد في تحقيق المصالحة الأسرية.
ليس من المستغرب أن 80 ٪ من الآباء العاملين يطالبون بمزيد من التسهيلات للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية ، ولكن مع الأزمة ، يبدو أن الشعور بالحاجة إلى تسخين الكرسي أو ما هو عليه قد زاد. نفس الشيء ، الاضطرار إلى الالتزام بجدول زمني بدلاً من أن يكون مثمرًا ويحقق الأهداف.
تعتمد سياسة العمل الإسبانية على نموذج صارم وجهاً لوجه لا يتوافق على الإطلاق مع المصالحة العائلية. تلتزم عدد قليل من الشركات باتخاذ المزيد من التدابير التوفيقية مثل الجداول الزمنية المرنة أو العمل عن بُعد أو إجازة الغياب مع وجود احتياطي من الوظائف.
أن 6٪ فقط من الآباء يطلبون تخفيض ساعات العمل لرعاية أطفالهم إنه يدل على الأهمية القليلة المعطاة لتربية الأطفال. ليس لأنه من خطأ الوالدين أن يسعد الكثيرون بتقليص ساعات العمل ليكونوا مع أطفالهم ، ولكن لمجتمع لا يزال يرى العمل كعائق أمام المصالحة.
