لقد قمنا بإعادة النظر في السياسات الأوروبية المتعلقة بإجازة الأبوة والأمومة ، والحقيقة هي أننا بالكاد رأينا أي تغيير ، حتى نتمكن من القول أنه بشكل عام ، كل شيء لا يزال كما كان قبل 4 سنوات. بشكل عام ، لا تزال إجازة الأمومة أقل من ستة أشهر (وهو رقم وضعناه على أنه منظمة الصحة العالمية كما هو موصى به) ويظل الفرق بينها وبين إجازة الأبوة هاوية تبدو مستعصية على نحو متزايد.
هناك استثناءات مشرفة ، مثل بلدان الشمال الأوروبي ، وخاصة في السياسات عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين إجازة الأبوة والأمومة وتوعية الرجال بوصولهم إليها ، ولكن ما زال هناك الكثير الذي يتعين القيام به. هذا صحيح إجازة الأمومة والأبوة في أوروبا.
لا توجد تغييرات ملحوظة في سياسات الدول الأوروبية في السنوات الأربع الماضية
كما رأينا ، لم يحدث تحسن في إجازة الأمومة والأبوة في بلدان الاتحاد الأوروبي. ما زالوا جيراننا أبعد ما يكون عن الشمال ، السويد وفنلندا والنرويج أولئك الذين لديهم سياسات أكثر دفئا في هذا الصدد ، بينما يستمر بلدنا في منطقة باردة، في المركز الثامن من الذيل.
لذلك لدينا بعد ذلك السويد، مع 480 يومًا (16 شهرًا) مشتركة بين الأب والأم ، وتلقي 80٪ حتى 390 يومًا. يلتزم الأب بأخذ 60 يومًا على الأقل بالإضافة إلى 10 أيام عمل من الولادة.
النرويج، مع 392 يومًا (56 أسبوعًا) بنسبة 80٪ أو 322 يومًا (46 أسبوعًا) بنسبة 100٪. يحق للأب الحصول على مساعدة لمدة 70 يومًا (10 أسابيع) ، يتلقى 100٪ من راتبه. الأم مضطرة إلى أن تأخذ 21 يومًا قبل الولادة و 42 يومًا بعد الولادة ، ويمكن مشاركة الباقي مع الأب.
في اسبانيا ، الأم تبلغ من العمر 16 أسبوعًا 100٪ إجازة مدفوعة الأجر ، قابلة للتوسعة إلى أسبوعين إضافيين لكل طفل ، من الثانية ، إذا كان الولادة متعددة ، وفي حالة إعاقة الطفل. كما يمكن ممارسة هذا الحق في حالات التبني والرعاية البديلة ، سواء كانت دائمة أو مؤقتة ، بشرط ألا يقل عمر الأطفال عن ست سنوات. من هذه الأسابيع الستة عشر ، يكون أول 6 أسابيع إلزاميًا بالنسبة للأم ، بينما يمكن مشاركة الأسابيع العشرة الأخرى بين الأب والأم في وقت واحد أو متتالي.
الاب لديه يومان لكل ولادة بالإضافة إلى 13 يومًاوالتي يمكن أن تكون 15 يومًا في حالة تعدد الولادات و 20 في حالة الأسر الكبيرة.
في قائمة الانتظار هي بلدان مثل تركيا ، سويسرا (مع 112 يومًا للأم و 3 أيام للأب) ، لاتفيا (112 يومًا للأم ، 10 أيام للأب) ، قبرص (112 يومًا فقط للأم) بلجيكا (105 أيام الأم و 10 الأب) ، سلوفينيا (84 يومًا للأم و 11 للأب) و ليختنشتاين (56 يومًا فقط للأم).
الأنوار
نحن نسلط الضوء على السويد ، حيث تشجع الحكومة الآباء منذ فترة طويلة على التمتع بإجازة والدية مع شركائهم أو أن يحلوا محلهم بمجرد الانتهاء من إجازاتهم. لا شك مثالا رائعا لمتابعة.
في بلدان أخرى مثل ألمانيا وأستراليا وسلوفاكيا وفرنسا والنرويج وبولندا تم تعزيز التغييرات الإيجابية في السياسات لصالح التوفيق بين الحياة الأسرية والحياة المهنية ، وزيادة مستوى الدعم للأسر خلال الأزمة وتيسير الوصول إلى التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة.
الظلال
في اسبانيا وليتوانيا ورومانيا "تم تحديد تكتيكات الضغط للعاملات الحوامل والأمهات الحديثات ، مثل المضايقات ، لحثهن على الإقلاع عن التدخين".
في كرواتيا واليونان وايطاليا والبرتغال استخدام "استقالات فارغة"أي خطاب الاستقالة بدون تاريخ ، يجبر العمال على التوقيع في وقت التعيين ، وأنه يستخدم لتركهم دون عمل في حالة الحمل أو المرض طويل الأجل أو المسؤوليات العائلية.
تأثير الأزمة الاقتصادية يعني أن في اليونان ولاتفيا ورومانيا ، إن انخفاض الحد الأدنى للأجور أو إضعاف نظام المفاوضة الجماعية ، نتيجة للقوانين الجديدة المعتمدة بعد تدابير التوحيد المالي ، يؤدي إلى تآكل مستوى استحقاقات الأمومة.
بعض الأسئلة حول إجازة الأمومة
إذا كانت العاملة في إجازة بسبب المخاطرة أثناء الحمل ، فما الفائدة الاقتصادية التي تتوافق معها؟
إذا كان مكان العمل يمكن أن يشكل خطراً على الحمل ، فيحق لك تخفيض الفوائد الاجتماعية بنسبة 100٪.
إذا علمت العامل أنها حامل وبدأت للتو العمل في شركة جديدة وهي تحت المراقبة. هل تستطيع الشركة إطلاق النار عليك لأنك حامل؟ إذا كنت تفعل ماذا يمكنك أن تفعل؟
إذا ثبت أن الفصل أو عدم التجديد أو عدم التوظيف كان لأسباب متعلقة بالحمل ، الفصل التعسفي على أساس الأمومة وبالتالي سيكون إقالة لاغية.
هل يتم الحصول على مخصصات الأمومة والأبوة دائمًا؟
لا ، لتتمكن من تحصيل الرسوم ، يجب الوفاء بمتطلبات معينة.
في إسبانيا ، إجازة الأمومة مستقلة عن عدد أيام العمل ، أي أنها "ملك لنا" لأننا كنا أمهات أو آباء ، ولكن للحصول على استحقاق الأمومة، مثل الأبوة ، هو ضروري تم اقتباس على الأقل ل 180 يوم (نصف عام) في السنوات الخمس الماضية. ومع ذلك ، في غضون 10 أسابيع من إجازة الأمومة التي يمكن تقاسمها ، يمكن نقلها إلى شريك حياتك إذا استوفى الشروط وهو الذي يتقاضى الإعانة ، على الرغم من أنها ليست حالة على الإطلاق مفيدة للأم التي سترى كيف لديها يجب أن تفصل عن طفلك في وقت أبكر مما هو متوقع ، لكن قد يكون الخيار الوحيد في الحالات التي لا ينصح فيها بالوضع الاقتصادي.
هناك استثناءات بالنسبة للأمهات دون سن 21 سنة يتلقين معونة لمدة 45 يومًا حتى لو لم يتبرعن بها ، طالما أنهن خرجن من الضمان الاجتماعي ، ولا تحتاج الأمهات اللائي تتراوح أعمارهن بين 21 و 26 عامًا إلا للمساهمة في 90 يومًا لتلقي الإعانة.
ماذا لو كانت الأم مستقلة؟
سيتم إعفاء الأمهات اللائي يعملن لحسابهن الخاص من دفع معدل الضمان الاجتماعي خلال 16 أسبوعًا من إجازة الأمومة ، وكذلك معدلات الشخص الذي يحل محله.
وخارج أوروبا؟
حسنًا ، يمكننا القول أن هناك كل شيء ، كما في الصيدلية. هكذا على سبيل المثال الولايات المتحدة لا تعترف بحق الأم في استحقاق الأمومة ، ولكن إذا كانت إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 شهرًا يحق للعامل فيها الاحتفاظ بعملها وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيُرجع إلى وظيفة مماثلة. فيما يتعلق بالتعويض ، هناك بعض الولايات مثل كاليفورنيا وهاواي ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند وكومنولث بورتوريكو التي لديها سياسات دعم اقتصادي ، وكذلك بعض القطاعات مثل السكك الحديدية. ولكن كقاعدة عامة ، فإن معظم السياسات من هذا النوع أنها تديرها التأمين الخاص والمفاوضات مع الشركات.
- في كندا يمكن أن تصل إلى 50 أسبوعا.
- في جنوب افريقيا انها 16 أسبوعا على الرغم من 60 ٪ فقط من الراتب.
- في أنغولا وأفغانستان انها ثلاثة أشهر بنسبة 100 ٪ من الراتب.
- في أستراليا لا يوجد أي منفعة رسمية ، ولكن هناك "شيكات أطفال" يمكن أن تكون معادلة لدعم عادي.
في أمريكا الجنوبية:
- البرازيل: 120 يوم للأم و 5 أيام للأب.
- تشيلي: 14 أسبوعًا للأم و 5 أيام للأب.
- فنزويلا: 14 أسبوعا للأم و 2 أسابيع من إذن الأب.
- الإكوادور: 12 أسبوعًا للأم و 25 يومًا للأب.
- المكسيك: 12 أسبوعا للأم.
- كوبا: 18 أسبوعا للأم.
المساواة بين الأب والأم. ليس كل شيء يتكون من إجازة الأمومة
لا يزال هناك عدد قليل من البلدان التي لديها فترات إجازة متساوية أو أكثر أو أقل للأم والأب. بشكل عام، هناك اختلافات واضحة جدا، الأب هو الأسوأ عاطل عن العمل في معظم الحالات ، - باستثناء النمسا التي يقضي فيها أيامًا أكثر من الأم ، وهو أمر ما زلنا لا نفهمه وقد يكون خطأً في الترجمة.
من بين دول أوروبا التي لديها سياسات أكثر مساواة يمكننا أن نسلط الضوء على:
- السويد: 480 يوم للأب والأم.
- رومانيا: 126 يوم للأب والأم.
- ألمانيا: ما يصل إلى 98 يومًا للأب والأم.
- أيسلندا: لدى كل منهما 90 يومًا بنسبة 80 بالمائة + 90 يومًا لمشاركتها مع الأب / الأم.
عندما يصل طفل إلى العالم ، فإنه يحتاج إلى والدته ، التي ستكون الضامن الرئيسي له ، ولكن وجود نواة الأسرة أمر مهم أيضًا بحيث يتم لف كل من الأم والطفل بواسطة شريكها. هذا هو السبب في أنه من الضروري اتخاذ تدابير للمساواة بين الإجازة الوالدية وإجازة الأمومة دون أن تذهب هذه المقارنة إلى حساب الأول. إجازة أمومة مدتها 6 أشهر ، لكن الأب الذي يتألف من أسبوعين لا يؤدي إلا إلى عدم المساواة ، وفي مكان العمل ، تعتبر المرأة أن صاحب العمل ينظر إليها على أنها "مشكلة" وفيما يتعلق بالرجل يولد عدم المساواة عن طريق فصل هذا عن ابنها و عمله كدعم ومكمل للأم.
نختتم بجدول حيث نوضح لك كيف تكون التصاريح في الدول الأوروبية.
في الأطفال وأكثر | إجازة الأمومة والأبوة في أوروبا
