إن العمل والمصالحة الأسرية يفتقران إلى طريق طويل لنكون لائقين ، أليس كذلك جديدًا ، أليس كذلك؟ ولكن هناك ومضات صغيرة تجعلنا متحمسون لعالم أكثر ملاءمة للعائلة.
تملي المحكمة رقم 18 من مدريد الاجتماعي حكم لصالح التوفيق العائلي. يسمح خوسيه ، موظف عام وطهي في مركز للمعاقين عقليا ، تأجيل دخولك إلى العمل لمدة ساعة واحدة بحيث يكون لديك الوقت الكافي لنقل طفلك إلى الرعاية النهارية.
على الرغم من أنه حاول حلها من قبل مع الشركة ، إلا أنه اضطر إلى اللجوء إلى العدالة ليتمكن من اصطحاب ابنه إلى مدرسة الحضانة كل صباح قبل الذهاب إلى العمل. وقد يحدث خطأ ، ولكن في النهاية ، سادت الجملة "حماية الأسرة" على "الصعوبات التنظيمية" في العمل.
يذهب خوسيه إلى العمل في الساعة الثامنة صباحًا لتقديم وجبة الإفطار ، مع فريق من الطهاة ، لمجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة. هذا هو نفس الوقت الذي يذهب فيه الطفل البالغ من العمر سنة واحدة إلى مدرسة الحضانة.
ما طلبه هو المرونة في جدوله ، والذي وفقًا للدفاع عنه ، "لا يعني أن جدول دخوله في نوبة الصباح سيكون دائمًا في الساعة 9.00 ، ولكن هذه المرونة ستسمح للعامل بأخذ لطفلك إلى المدرسة دون أن يعتبر أنه سيؤثر بشكل كبير على الخدمة ، كما طالب المدعى عليه ، لأن الحد الأدنى سيكون ".
حق العمل في القدرة على نقل الأطفال إلى المدرسة
جداول عمل العديد من أولياء الأمور لا تتوافق حقًا مع الجداول المدرسية لأطفالهم. فمن الذي يأخذهم إلى المدرسة أو الرعاية النهارية؟ إذا لم يكن هناك أفراد أو متعاونون آخرون من العائلة ، فهل يجب عليهم استئجار شخص للقيام بذلك من أجلهم؟ إنه سخيف.
عندما لا يكون هناك حل منطقي (أتصور أن الشيف خوسيه سيبحث عن الجميع قبل الدخول في دعاوى قضائية) ، فإن الشركة ينبغي أن يسهل على عمالهم نقل أطفالهم إلى المدرسة. ونفس الشيء مع وقت المغادرة. هناك أطفال صغار جدًا يظلون في المدرسة من الساعة الأولى وحتى 18 ساعة ، وهو ما يحدث فقط عندما يتمكن آباؤهم من الذهاب لاستلامهم.
إنه لأمر فظيع بالنسبة للأطفال وكذلك للآباء والأمهات ، الذين بالكاد يشاركون الوقت معًا. نأمل أن تخدم الجملة لفتح المزيد من الأبواب في هذا الصدد ، كما هي من الضروري للغاية أن تسترخي جداول العمل من أجل الاهتمام بأطفالنا.
