تحدثنا بالأمس عن كيفية تأثير وضع التوظيف على الإجهاض وأظهرنا الأرقام التي تشير إلى حقيقة قاسية ، حيث يؤثر العمل عند اتخاذ قرار الإجهاض.
نقرأ اليوم أخبارًا أخرى تثير غضبنا وتؤكد بوضوح أن الشابات الحوامل يتعرضن للتمييز في العمل. على ما يبدو ، يتم فصل ما يصل إلى 25 ٪ من الشابات اللائي يتوقعن أن يكونن أمهات تتراوح أعمارهن بين 18 و 25 عامًا ، علاوة على ذلك ، يظهر الحمل كسبب أول للفصل أو التهديد من قبل الشركة ، مهاجمة الأمهات إنها حقيقة.
يجب على أولئك الذين يديرون شركة إعادة التفكير في قرار فصل أم المستقبل ، كما يشير كونرادو جيمينيز ، رئيس مؤسسة مادرينا ، "لا ينبغي أن يُنظر إلى الحمل على أنه مرض أو بل بل فرصة لتحقيق الذات من قبل المرأة وخلق الثروة للشركة ومجتمعنا ".
من المؤسف والمحزن أننا في المجتمع الذي نعيش فيه حيث تسود المساواة وتكون الحياة محمية ، حيث توجد مشكلة مقلقة بسبب انخفاض معدل المواليد ، تحدث حالات مهاجمة الأمهات هذه. من الواضح أن مجتمعنا لا يزال يعيش في العصور الوسطى ، ويحتاج فقط إلى استعادة حق pernada.
